Внимание работодателей! Верховный суд России обострил вопросы, касающиеся срочных трудовых договоров. Часто они используются для маскировки бессрочных трудовых отношений, что может привести к серьезным последствиям для компаний и их сотрудников.
Срочные контракты: законно или нет?
Все больше работников сталкиваются с ситуацией, когда их нанимают по временным договорам, кажущимся законными только на первый взгляд. Рассмотрим случай из практики, в котором Ирина, работающая с 2013 по 2020 год в научно-исследовательском институте, была уволена после окончания своего последнего контракта. Работодатель ссылался на временность трудовых функций, однако такое объяснение оказалось неубедительным в глазах суда.
Кейс из судебной практики
Работа Ирины заключалась в выполнении постоянных задач, характерных для основной деятельности организации. Суд первой инстанции согласился с аргументами работника, признал трудовой договор бессрочным и восстановил Ирину на работе, а также взыскал с работодателя компенсации. Однако кассационная инстанция отменила это решение, что привело к новому разбирательству. В итоге Верховный суд подтвердил, что однородность трудовых функций работника и отсутствие весомых доказательств временности контракта привело к признанию нецелесообразности срочного договора.
Выводы из ситуации
Стратегия работодателя заключается в том, чтобы заключать краткосрочные контракты с работниками при наличии постоянных трудовых функций. Однако, как отметил Верховный суд, такой подход является нарушением законодательства. Работодатели обязаны обосновывать временность таких трудовых отношений, и длительная работа на одних и тех же условиях может привести к тому, что контракт будет признан бессрочным.
Таким образом, всем, кто оказывается в подобной ситуации, важно понимать, что многоразовое продление срочных договоров с выполнением постоянных задач является серьезным нарушением. Это решение Верховного суда открывает новые перспективы для работников, желающих защитить свои права и люди, которые годами работают при таких условиях, смогут получать свои гарантии.
