Выгорание и отсутствие перспектив стали основными причинами «тихих увольнений» в Оренбурге – SuperJob
Каждый четвёртый работодатель в Оренбурге сталкивался с «тихим увольнением» – когда сотрудник формально остаётся на работе, но перестаёт проявлять инициативу. Об этом говорят результаты опроса.
70% работодателей в такой ситуации пытаются наладить диалог с работником. Каждый третий предлагает изменить задачи или должность. Каждая четвёртая компания пересматривает функционал сотрудника. Однако 21% прекращает выплачивать премии, а 8% увольняют таких работников.
С точки зрения жителей, основными причинами «тихого увольнения» являются эмоциональное выгорание и отсутствие карьерных перспектив. 17% считают, что это способ добиться повышения зарплаты.
