В 2026 году увольнение с работы перестало ассоциироваться с неудачей. По последним опросам, 29% россиян считают свой уход с ненавистной работы главным положительным результатом года. Это явление является показателем важных изменений, происходящих на рынке труда. В условиях экономической нестабильности многие принимают решение искать новые возможности, голосуя фактически ногами.
Тренд увольнения: статистические данные
Если вам кажется, что повсеместно говорят о том, как люди меняют работу, вы не ошибаетесь. Согласно исследованию, увольнение стало самой распространенной позитивной переменой среди 29% россиян, особенно среди молодежи и женщин. Более половины трудящихся ощущают разочарование в своих текущих местах работы.
Основные причины этого тренда включают:
- Желание повышения дохода: 53% планирующих уволиться именно с этой мотивацией.
- Отсутствие карьерного роста: 23% указывают, что не видят перспектив в развитии на текущем месте.
- Комфортные условия труда: многие стремятся найти более человечные и гибкие условия.
Причины массового увольнения: юридические и экономические факторы
Среди факторов, способствующих массовому увольнению, можно выделить несколько ключевых аспектов:
Как правильно уволиться: советы
Уход с работы — это стратегический шаг, требующий взвешенного подхода. Вот несколько рекомендаций:
- Оцените состояние рынка труда: больше 45% россиян считают, что текущая ситуация на рынке труда средняя. Подготовьте финансовую подушку на случай длительного поиска новой работы.
- Изучите свою ценность: Поймите, сколько стоят ваши навыки на рынке, и используйте эти знания для переговоров.
- Выберите стратегию ухода: Рассмотрите, хотите ли вы искать новую работу до увольнения или после. Второй вариант менее рискованный.
Увольнение — это не конец, а новая возможность. Карьерный путь можно изменить к лучшему, если подходить к этому процессу осмысленно и с знанием своих трудовых прав.
