Законопроект о полном возмещении простоев: что это значит для работников и работодателей?

22 февраля 2026, 08:23

Каждому знакомы моменты, когда, только оказавшись на работе, ощущаешь, что планы нарушены: Оборудование не работает, материал не доставлен, ждите указаний. В результате можно провести дни, а то и недели дома в ожидании, видя при этом в расчетных листках неполные зарплаты, где вместо привычной суммы указаны лишь две трети. Такая ситуация давит на личный финансовый бюджет, особенно когда речь идет о mortgage и расходах на детский сад.

11 февраля 2026 года группа депутатов Госдумы под руководством Геннадия Зюганова представила законопроект 1147218-8, который кардинально пересматривает порядок выплаты заработной платы в случае простоя по вине работодателя. Если этот документ станет законом, бизнесу придется поднажать в финансовом плане.

Что изменится в трудовом законодательстве?

На данный момент в действующем законодательстве указано:

  • При простое по вине работодателя выплата составляет не менее 2/3 от среднего заработка.
  • Если простой вызван обстоятельствами, не зависящими от работодателя, зарплата также ограничена 2/3 оклада.
  • При простой по вине работника выплата составляет 0 рублей.

Принятый законопроект предполагает серьезные изменения: работодатель обязан будет выплачивать полную зарплату за время простоя, признанного его виной. Такой шаг может коренным образом изменить рынок труда, ведь ответственность за простои будет легла на плечи топ-менеджмента.

Что это значит для работников?

Действующий законопроект имеет несколько ключевых моментов:

  • Если работник оказался в простой по вине работодателя, он теперь может рассчитывать на 100% зарплаты.
  • Работодатели будут стараться избегать простоя, стремясь быстрее устранять возникающие проблемы.
  • Существующая судебная практика поддерживает защиту интересов работников, требуя адекватной оплаты труда.

    • Такой подход имеет ясные преимущества как для работников, так и для бизнеса. Работодатели должны будут более активно решать проблемы, а работники получают возможность основательно планировать свои финансы.

    Как подготовиться к возможным изменениям?

    Эксперты советуют как работникам, так и работодателям заранее подготовиться к возможным нововведениям:

  • Работникам: требуется внимательно следить за своей зарплатой, фиксировать все простои и вести переписку, чтобы защитить свои интересы.
  • Работодателям: полезно обратить внимание на профилактические меры и возможные способы минимизации убытков, например, осуществление временных переводов работников.

    • Хотя законопроект пока не принят, его обсуждение поднимает важные вопросы о справедливом распределении ответственности и напоминание о том, что бизнес должен отвечать за свои управленческие решения.

    Источник: Жизнь и закон
    Больше новостей на Orenburg-news.ru