Ташлинская районная больница последовательно укрепляет штат новыми медицинскими специалистами
Кадровый вопрос – один из приоритетных в сфере развития здравоохранения Оренбургской области. Учреждения региона проводят системную и многоуровневую работу по привлечению специалистов.
Так, в Ташлинской районной больнице под руководством главного врача Сергея Юткина успешно реализуется стратегия привлечения и закрепления молодых специалистов. Она основана на сочетании современных технологий рекрутинга и весомых мер социальной поддержки.
Активная кадровая политика дает ощутимые результаты. За период с начала 2025 года по март 2026 года ряды сотрудников больницы пополнили четыре врача различных специальностей, два врача-стажера по профилю «хирургия», шесть специалистов среднего медицинского персонала. Для поиска потенциальных кандидатов администрация больницы использует информационные ресурсы и ярмарки вакансий. География поиска не ограничивается Оренбуржьем – информация о вакансиях регулярно направляется в профильные учебные заведения других регионов России.
Работа ведется и через институт целевых договоров с выпускниками школ и колледжей. На сегодняшний день от Ташлинской районной больницы в медицинских вузах и ссузах проходят обучение девять студентов и ординатор. Это гарантированный кадровый резерв, который вернется в район в ближайшие годы.
Выстроено продуктивное взаимодействие между медучреждением и администрацией Ташлинского района. В районе действует ряд мер социальной поддержки медиков, среди которых выплата ежемесячной стипендии студентам-целевикам и ординаторам, компенсация за аренду жилья, помощь в решении жилищного вопроса с использованием договора социального найма и другие.
В совокупности эти меры позволяют Ташлинской районной больнице не только привлекать новые кадры, но и мотивировать их на долгосрочную работу в сельском здравоохранении.
