Российские компании могут перейти на четырехдневную рабочую неделю

Российские компании могут перейти на четырехдневную рабочую неделю

Глава министерства труда и социальной защиты Антон Котяков заявил, что действующее трудовое законодательство позволяет компаниям и их сотрудникам по взаимному согласию менять график работы.

По его словам, стороны вправе выбрать как четырехдневную, так и шестидневную занятость, сообщают

РИА Новости.

Министр пояснил, что текущие нормы права не ограничивают работодателей в выборе формата рабочей недели. Главное условие - добровольное согласие обеих сторон, которое должно быть закреплено документально.

Важный момент - речь не идет о повсеместном принудительном переводе всех россиян на сокращенный график.

Что теперь будет с количеством рабочих часов в день?

Статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает лишь верхнюю планку: нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Минимума для обычной рабочей недели в законе нет, а распределение часов по дням зависит от режима работы и договоренностей сторон. Пятидневка с двумя выходными - привычный вариант, но не единственный разрешенный.

Другой режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре конкретного сотрудника. Если график меняется, с работником заключают дополнительное соглашение, в котором должны быть указаны новые рабочие дни, часы и условия оплаты труда.

Что произойдет с зарплатой?

За словом четырехдневка скрываются два разных режима, и разница между ними для зарплаты может быть существенной. Первый сценарий - четыре дня по 10 часов: недельная норма остается прежней (40 часов), просто они распределены по четырем дням вместо пяти. Это полное рабочее время, поэтому оклад сохраняется целиком. Второй сценарий - четыре дня по 8 часов: это уже 32 часа в неделю, то есть неполное рабочее время. Труд при таком режиме оплачивается пропорционально отработанному времени.

Есть ли другой вариант?

Работодатель и сотрудник могут договориться иначе: например, сократить неделю до 36 часов с сохранением оклада, если компания готова на это ради удержания людей. Закон не запрещает платить за 32 часа как за 40, но по умолчанию к такой схеме никого не обязывает.

Важно, что неполная рабочая неделя не ограничивает трудовые права: отпуск сохраняется полностью (28 календарных дней). Кроме того, стаж для пенсии идет как обычно. Однако если зарплата снизилась, со временем снизятся и отпускные, так как их считают от среднего заработка за последние 12 месяцев.

Таким образом, решение о переходе на четырехдневку остается за конкретными предприятиями и их сотрудниками. Законодательство лишь предоставляет такую возможность, но не обязывает к ее использованию. Работодатели, заинтересованные в таком формате, могут внедрять его уже сейчас, предварительно договорившись с коллективом.