Недавнее заявление депутата Брянской областной думы Михаила Иванова вызвало бурную реакцию общественности. Политик призвал граждан избегать новогодних корпоративов, назвав эти мероприятия «рассадником блуда» и акцентируя внимание на «потере достоинства», которую они могут принести. Он убежден, что такие праздники нарушают традиционные ценности и предложил направить средства, отведенные на корпоративы, на поддержку фронта и помощь детям Донбасса, сообщает канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Личная позиция или общественный призыв?
Стоит отметить, что высказывание Иванова не является законодательной инициативой — это лишь его личное мнение и общественный призыв. Депутат не вносил законопроект о запрете корпоративов, а его слова носят рекомендационный характер. На федеральном уровне также звучат аналогичные мнения. Лидер партии «Справедливая Россия» Сергей Миронов, например, предлагал замену праздничных мероприятий на выплаты 13-й зарплаты, но и это осталось только на уровне предложений.
Корпоративы: юридические аспекты
С точки зрения законодательства, организация новогоднего корпоратива — право работодателя, а не его обязанность. Трудовой кодекс Российской Федерации не регламентирует подобные мероприятия, оставляя решение о их проведении на усмотрение руководства компании. Многие компании рассматривают корпоратив как часть корпоративной культуры и способ командообразования. Эти праздники могут улучшать атмосферу в коллективе и помогать подвести итоги года в неформальной обстановке.
Финансирование корпоративов происходит за счет прибыльных средств компании и часто не включает расходы на заработную плату. Таким образом, замена праздника денежными выплатами, как предложение, юридически некорректна. Участие в корпоративах является полностью добровольным, и работодатель не имеет права принуждать сотрудников к посещению.
Риски и советы по проведению праздника
Несмотря на неформальную обстановку, участникам корпоративов стоит помнить о возможных рисках. Грубые нарушения норм поведения могут привести к дисциплинарным взысканиям, включая увольнение, а алкоголь может спровоцировать инциденты, за которые работник будет нести материальную или даже уголовную ответственность.
Для подготовки успешного корпоратива рекомендуется соблюдать несколько простых правил: для работодателей следует чётко обозначить добровольность участия и напомнить о нормах корпоративной этики, а для сотрудников — контролировать поведение и уровень потребления алкоголя, ведь это до сих пор относится к их профессиональному имиджу.
