Тысячи россиян сталкиваются с ситуацией, когда не могут выйти на работу из-за болезни, но не оформляют больничный лист. В результате, получают уведомление об увольнении за прогул, так как отсутствие документа воспринимается как отсутствие уважительной причины. Однако недавний случай медсестры, восстановленной судом после двухдневного отсутствия, показывает, что закон может оказаться на стороне работника даже без больничного.
Если вы оказались в подобной ситуации, важно знать свои права и вести себя правильно. Рассмотрим, на что стоит обратить внимание в таких случаях и какие шаги предпринять для защиты своих прав.
Судебный прецедент медсестры
История медсестры Б. в апреле 2023 года служит ярким примером. Женщина почувствовала недомогание и решила остаться дома, не посетив врача. Она вызвала скорую помощь, получила справку и уведомила работодателя о своем состоянии. Тем не менее, руководство уволило её, ссылаясь на отсутствие больничного. В суде, однако, были учтены документы, подтверждающие её заболевание.
- Документы на стороне работника: Суд признал справки от скорой помощи и направление на госпитализацию достаточными доказательствами уважительности причины отсутствия.
- Работодатель не выполнил свои обязательства: Суд отметил, что установка о «прогуле» требует серьезного рассмотрения обстоятельств и документов.
Итог: медсестра была восстановлена на работе, а её работодатель выплатил сумму, превышающую 220 тысяч рублей, включая моральный ущерб.
Закон по вашей стороне: что нужно знать о прогулах
Согласно статье 81 Трудового кодекса, увольнение возможно только в случае отсутствия без уважительной причины на протяжении всей смены или более четырех часов. Главное на что обратить внимание – это наличие уважительной причины.
Работникам предоставлены права в случае возникновения болезненных состояний. Суд также может признать следующие ситуации уважительными, даже без официального больничного:
- Болезнь, подтверждённая любыми медицинскими справками.
- Несчастные случаи и экстренные ситуации.
- Обращение в правоохранительные органы или участие в суде.
- Ситуации, требующие оперативного участия в жизни близких людей.
Рекомендации по действиям при увольнении
Если работодатель решает уволить вас за прогул, следуйте этим простым шагам:
Не позволяйте работодателям нарушать ваши права! Каждый случай индивидуален, но главный шаг - это документальное подтверждение ваших причин и своевременное уведомление руководства, сообщает источник.
