Каждому знакомы моменты, когда, только оказавшись на работе, ощущаешь, что планы нарушены: «Оборудование не работает, материал не доставлен, ждите указаний». В результате можно провести дни, а то и недели дома в ожидании, видя при этом в расчетных листках неполные зарплаты, где вместо привычной суммы указаны лишь «две трети». Такая ситуация давит на личный финансовый бюджет, особенно когда речь идет о mortgage и расходах на детский сад.
11 февраля 2026 года группа депутатов Госдумы под руководством Геннадия Зюганова представила законопроект № 1147218-8, который кардинально пересматривает порядок выплаты заработной платы в случае простоя по вине работодателя. Если этот документ станет законом, бизнесу придется поднажать в финансовом плане.
Что изменится в трудовом законодательстве?
На данный момент в действующем законодательстве указано:
- При простое по вине работодателя выплата составляет не менее 2/3 от среднего заработка.
- Если простой вызван обстоятельствами, не зависящими от работодателя, зарплата также ограничена 2/3 оклада.
- При простой по вине работника выплата составляет 0 рублей.
Принятый законопроект предполагает серьезные изменения: работодатель обязан будет выплачивать полную зарплату за время простоя, признанного его виной. Такой шаг может коренным образом изменить рынок труда, ведь ответственность за простои будет легла на плечи топ-менеджмента.
Что это значит для работников?
Действующий законопроект имеет несколько ключевых моментов:
Такой подход имеет ясные преимущества как для работников, так и для бизнеса. Работодатели должны будут более активно решать проблемы, а работники получают возможность основательно планировать свои финансы.
Как подготовиться к возможным изменениям?
Эксперты советуют как работникам, так и работодателям заранее подготовиться к возможным нововведениям:
Хотя законопроект пока не принят, его обсуждение поднимает важные вопросы о справедливом распределении ответственности и напоминание о том, что бизнес должен отвечать за свои управленческие решения.
