В недавнем судебном процессе жительница России смогла добиться справедливости и получить 100 тысяч рублей от своего бывшего работодателя. Эта история стала примером того, как важны знания своих прав и умение отстаивать их, сообщает канал "Мой Юрист Online".
Сложности на рабочем месте
На момент увольнения Александра работала менеджером в небольшом офисе. Однако частые болезни её сына, который страдал от различных заболеваний, заставили её периодически отсутствовать на работе, что не осталось незамеченным. Убедившись в этом, руководство компании предложило ей перевестись в новый филиал, обещая близость к дому. Но предложение оказалось обманом, поскольку график работы был совершенно неприемлемым: с 8 утра до 8 вечера без выходных.
Отказ и его последствия
На этом фоне руководитель компании без hesitation уволил её, подобно ненужной вещи. Александра, не знавшая о своих правах, подписала трудовую книжку, считая, что уволили её правомерно. Однако, спустя некоторое время, финансовые трудности заставили её обратиться к юристам. В процессе консультации выяснилось, что увольнение было незаконным, так как работодатель не имел права указывать на необходимость перехода на другую должность с такими условиями.
Александра решилась на судебный процесс, собрав необходимые доказательства и свидетельства. В частности, ей удалось обнаружить старое объявление о вакансии с нарушениями и показать, что она подписала заявление под давлением. Судебное разбирательство оказалось успешным благодаря грамотной работе её защитников.
Судебная победа и её значение
В результате решения суда Александра не только получила 100 тысяч рублей в виде компенсации, но и смогла восстановить свои трудовые права. Суд подтвердил, что работодатель не соблюдал нормы трудового законодательства, что делало увольнение незаконным.
Эта история показывает, как важно не оставлять без внимания трудовые права и обращаться за помощью к специалистам при первых же признаках нарушения. Кроме того, она побудила многих женщин, оказавшихся в подобной ситуации, не бояться отстаивать свои права и призывать к ответственности недобросовестных работодателей.
