Ситуации, когда работник оказывается против повышения заработной платы, могут вызвать удивление. Но для некоторых это не шутка, а реальная проблема. Работодатель, следуя закону, может поднять оклад на 1%, что, казалось бы, является положительным шагом, однако на практике это может создать трудности для работника, особенно если он получает социальные пособия.
Почему работник против повышения зарплаты?
На первый взгляд, повышение заработной платы — это всегда положительный момент. Но представим ситуацию: работник с статусом малоимущего. При небольшой надбавке его семья может потерять право на социальные льготы. Для таких людей вполне допустимо, чтобы увеличение дохода стало причиной финансовых трудностей.
Госинспекция труда (Роструд) привела интересный пример. Работник получал социальные пособия, которые зависят от дохода на члена семьи. Любое поднятие оклада, даже минимальное, потенциально может вывести семью из категории малоимущих и лишить их заявленных социальных благ. Таким образом, работник оказывается в правовой коллизии.
Позиция Роструда: закон на стороне работодателя
Роструд однозначно ответил на вопрос о правомерности действий руководства. Работодатель имеет право и обязан повысить зарплату, даже если работник против. В случае обращения в суд, работник не сможет оспорить законность индексации, так как это регулируется статьей 74 Трудового кодекса.
Изменения в условиях трудового договора, по мнению Роструда, происходят ввиду изменения организационных условий, а следовательно, работодатель действовал абсолютно в рамках закона.
Что делать работнику?
В такой ситуации можно попробовать минимизировать потери:
- Переговоры с работодателем. Возможно, удастся договориться о сроках индексации.
- Консультация в органах социальной защиты. Узнайте, как индексация влияет на ваши права.
- Рассмотрите альтернативные варианты трудоустройства. Переход на другую работу может стать выходом из сложной ситуации.
