В 2025 году многие родители сталкиваются с вопросом: можно ли совмещать работу с отпуском по уходу за ребенком. Эта тема актуальна для многих, так как позволяет сохранить финансовую стабильность в период, когда на руках маленький ребенок.
Право на отпуск и пособие
- Согласно законодательству, отпуски по уходу за ребенком могут оформлять не только матери, но и другие родственники, такие как отцы, бабушки или опекуны. Этот отпуск длится до трех лет.
- Для оформления отпуска необходимо подать заявление работодателю, что позволит законно получать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
- Важно отметить, что право на получение пособия сохраняется независимо от того, работает родитель или нет.
Работа во время отпуска
- С текущими изменениями в законах, родители могут работать с полной занятостью или по неполному графику, не теряя при этом право на получение пособия. Это касается также дистанционной работы.
- Работа на другом месте тоже не повлияет на право на пособие, что дает возможность увеличить финансовые ресурсы семьи в период ухода за малышом.
- К тому же, период нахождения в отпуске будет учитываться как страховой стаж, что положительно скажется на будущем пенсионном обеспечении.
Размеры пособия и изменения в 2025 году
С 1 февраля 2025 года минимальный размер пособия для неработающих граждан составит 10 103,83 руб. Для работающих согласно трудовым договорам — это 40% от среднемесячного заработка, что делает получение пособия еще более привлекательным.
Таким образом, в 2025 году работа в отпуске по уходу за ребенком становится не только возможной, но и весьма удобной для родителей, желающих сохранять финансовую независимость, пока они заботятся о своих детях.
