В условиях удаленной работы иногда возникает необходимость прекратить сотрудничество с сотрудником, который не выполняет свои должностные обязанности. На что стоит обратить внимание работодателям, чтобы процесс увольнения прошёл гладко и без последствий?
Правовые основания для увольнения
Согласно трудовому законодательству, работодатель вправе уволить работника, который не связывается с ним более двух рабочих дней подряд без уважительной причины. Это правило прописано в статье 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации.
Важно помнить, что увольнение не может быть основано на произвольных или незначительных нарушениях. В случае дисциплинарных проступков работодатель обязан соблюдать порядок, установленный законодательством, что подразумевает необходимость получения письменного объяснения от работника.
Последствия несоблюдения процедур
Если процедура увольнения не будет проведена в соответствии с установленными нормами, работник имеет право обжаловать решение в суде. Это может обернуться повторным трудоустройством на прежнее место и выплатой среднемесячной зарплаты за время вынужденного прогула. Чтобы избежать этого, работодателям необходимо быть внимательными и следовать ключевым шагам:
- Соблюдение двухдневного срока для получения объяснений от работника;
- Оформление акта о дисциплинарном нарушении в случае отсутствия ответа;
- Составление приказа об увольнении на основании всех собранных документов.
Что делать, если работник игнорирует запросы?
Если работник не предоставляет объяснений после истечения двух рабочих дней, это не мешает работодателю принять меры по дисциплинарному взысканию. В таком случае важно подготовить все необходимые документы, чтобы доказать обоснованность своего решения.
Соблюдая эти простые шаги и обращая внимание на ключевые моменты процесса увольнения, работодатели смогут минимизировать риски, связанные с правовыми последствиями и обеспечат плавный переход в трудовых отношениях.
