Недавний случай, рассмотренный во Втором кассационном суде, стал настоящим прецедентом. Работник, у которого был расторгнут трудовой договор за прогул, оспаривал увольнение в суде. Итогом разбирательств стало решение о незаконности его увольнения, пишет канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Прогул согласно Трудовому кодексу
По статье 81 Трудового кодекса РФ прогулом считается отсутствие работника на своем рабочем месте без уважительных причин. Это может происходить в течение всего рабочего дня или в течение четырех часов подряд. Основные причины, квалифицируемые как прогул, могут включать:
- Самовольный уход в отпуск или отгул;
- Выход на больничный без предварительного оформления;
- Отказ от отработки после подачи заявления об увольнении;
- Невозможность выйти на связь во время удаленной работы.
Судебный прецедент: история одного увольнения
В этом деле гражданка Б., работавшая кладовщиком, оказалась в центре конфликта. Одного дня её не оказалось на рабочем месте, и работодатель немедленно потребовал от неё объяснений. Поскольку формально уважительных причин отсутствия не было, сотрудницу уволили за прогул.
Однако Б. обратилась в суд с просьбой восстановить её на работе и оспорила законность увольнения. Она утверждала, что в тот день находилась на другом объекте, и что её трудовой договор вообще не предусматривал определенного рабочего места. Работодатель не смог предоставить доказательства, что женщина действительно отсутствовала на рабочем месте, так как в акте об отсутствии тоже не было указано конкретное местоположение.
Суд полностью поддержал доводы Б., посчитав, что работодатель не смог подтвердить факт прогулов, и, следовательно, увольнение было признано незаконным. В результате женщина была восстановлена на работе, а ей было назначено возмещение ущерба почти в 300 тысяч рублей.
Выводы
Этот случай подчеркивает важность четкого указания рабочего места в трудовых договорах. Без этого работодателю будет крайне сложно обосновать увольнение из-за прогулов.
