В 2022 году в России разразился серьезный конфликт вокруг прав работника, когда одна из преподавателей музыкальной школы оказалась в центре скандала с задержкой заработной платы. Маргарита Ивановна Кравченко, работает в этой сфере с 1967 года, столкнулась с трудностями, когда ей не выплачивали зарплату на протяжении шести месяцев. Наблюдая, как растет задолженность, она решила воспользоваться своим законным правом на приостановление работы и уведомила руководство о данном намерении, указав на долг, превышающий 260 000 рублей.
Конфликт и его развитие
Маргарита Ивановна была вынуждена приостановить свои обязанности 2 марта 2022 года. Ссылаясь на 142 статью Трудового кодекса РФ, она указала на свои законные права, которые гарантируют право на прекращение работы при длительных задержках.Однако вместо попыток разрешить ситуацию, администрация школы решила уволить ее за «прогул». Вскоре, начиная с 13 апреля, ей стали приходить уведомления с требованиями о явке на место работы, копились акты об отсутствии, и, наконец, 15 июня был подписан приказ об увольнении.
Причины победы в суде
Когда дело дошло до суда, выяснили, что увольнение стало результатом двух критических ошибок со стороны работодателя. Во-первых, было нарушено правило о сроках дисциплинарного взыскания: согласно Трудовому кодексу, оно должно применяться в течение месяца с момента обнаружения проступка, то есть на момент увольнения с 15 июня уже прошло почти два месяца.
Во-вторых, работодатель проигнорировал мотивы и обстоятельства поведения работницы. Суд учел, что у Кравченко более 55 лет безупречного труда и легитимные причины для отсутствия на рабочем месте из-за неоплаченной работы. Судебные инстанции единогласно поддержали преподавательницу, пришедшую с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации.
Как защитить свои права
Правила для работников четкие: если возникла задержка зарплаты более чем на 15 дней, стоит направить письменное уведомление работодателю, составленное в двух экземплярах. Один экземпляр должен быть подписан представителем компании, а в случае отказа — отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Если после этого работодатель не погасит долг, можно законно не выходить на работу.
В случае нарушения прав работника важно собрать все доказательства, включая письма, расчеты задолженности и документы, подтверждающие увольнение. Важно помнить, что соблюдение закона может не только вернуть права, но и принести справедливую компенсацию за моральный и материальный ущерб.
