Недавний инцидент с Натальей, бухгалтером из торговой фирмы, стал предметом обсуждения среди трудящихся. В пятницу вечером, когда все готовились к выходным, директор неожиданно позвонил с просьбой подойти в офис в субботу для срочной подготовки документов. "Но это выходной!" — возразила Наталья, однако руководитель, не смущаясь, ответил: "Ты ведь получаешь зарплату, так что ничего страшного, если выйдешь один день".
В конце концов Наталья согласилась и провела весь день в офисе, выполняя работу, которую ей поручили. Однако, когда пришло время получать зарплату, никакой дополнительной оплаты за этот выходной день не оказалось. На вопрос о компенсации директор ответил: "Это было сделано по дружеской просьбе".
Законность требований работодателя
Согласно Трудовому кодексу, работа в выходные дни разрешена только при письменном согласии работника, и только в исключительных случаях, таких как чрезвычайные ситуации. Если работник все же выходит на работу в выходной, закон требует выплаты не менее двойной ставки за отработанное время. В качестве альтернативы работник может договориться о дополнительном дне отдыха вместо денежной компенсации.
Как вести себя в подобной ситуации
- Отказывайтесь выполнять требования устно и запрашивайте письменное подтверждение.
- Помните, что без вашего согласия никто не имеет права заставлять вас работать, кроме случаев с ЧП.
- Если все же вышли на работу, настаивайте на оплате в двойном размере или на получении дополнительного выходного.
- Если ваши права не соблюдают, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд.
- Ведите журнал своих рабочих часов, фиксируя свою работу через переписку или фотографии.
Исторический опыт других работников
Случай Натальи не уникален. Андрей, работая в другом секторе, оказался в аналогичной ситуации: его также заставили выйти на работу в выходной, и ему не выплатили положенную компенсацию. Обратившись в трудовую инспекцию, он добился, чтобы работодателя обязали выплатить ему деньги в двойном размере, помимо штрафа для компании.
